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九州娱乐 ts111教师教科研工作量考核与管理办法

时间:2011-03-29 08:59来源:未知 作者:kygm01 点击:
  

第一条  为了加强教师队伍和学科建设,促进科研工作的发展,提高我院教师的教科研水平,特制定本办法。

    第二条  适用范围

    本办法适用于对我院在职在岗的教师教科研工作进行量化管理及考核,其结果可作为教师聘任、晋职、评优等的重要依据,其他系列专业技术人员可参照本办法执行。

第三条  教科研工作量的定额

教科研工作量的计算以分值为单位,我院教师系列的专业技术人员必须完成本办法规定的最低教科研工作量。年最教低科研工作量定为:                            

1、省级骨干教师 (名师)                          80/

2、市级骨干教师 (名师)                          60/

3、副高职称                                       40/

4、中级职称(研究生)                             30/

5、初级职称                                       20/

    6、担任教研室主任(教研组长),科研工作量按上述标准的 3/4执行;担任系(部)党、政领导的教师,科研工作量按上述标准的2/3执行;在院行政机关工作的教师,科研工作量按上述标准的1/2执行。

    第四条  科研工作量的计算

    列入本办法计算的科研成果的署名单位必须是黄石职业技术学院(九州娱乐 ts111)。没有署名单位或署名单位不是黄石职业技术学院(九州娱乐 ts111),但确实是本院教职工的,按实际得分的50%计算;多人合作的成果,根据“合作权数表”分解计分

 

 

 

第 一

第 二

第 三

第四及以后

二人

0.7

0.3

/

/

三人

0.6

0.3

0.1

/

三人以上

0.6

0.2

0.1

0.1

 

(一)学术论文折算工作量

1、 被SCI(科学引文索引)SSCI(社会科学引文索引)AHCI(艺术与人文引文索引)源刊(CD版)索引,《新华文摘》全文转载和在《中国科学》、《中国社会科学》上发表的论文,每篇计200分。

2、被SCISSCIAHCI扩展版(E版)、EI源刊索引(CD版)索引,《新华文摘》摘要刊登和《中国社会科学文摘》转摘的论文,每篇计180分。

3、被EI扩展版(E版)收录和“人大复印资料”全文复印的论文,每篇计150分。

4、被ISTP收录的会议论文、被各学科年鉴收录的学术论文,每篇计120分。

5、在CSCI(中国科学引文索引)(核心库)、CSSCI(中文社会科学引文索引)源刊上发表的论文,每篇计100分。

6、在我院认定的核心学术期刊上发表的论文,或在国内一类大学学报上发表的论文,每篇计80分。

7、在一般本科院校的学报上发表的论文,每篇计60

8、在专科院校学报上发表的论文(公开刊号),每篇计40

9、在公开出版的刊物(公开刊号)上发表的论文,每篇计30分。

10、在院刊上发表论文计20分。

11、在公开出版的全国性专业学术委员会组织的学术会议论文集上全文发表的论文,每篇计30分(大会发言者,每篇加5分)。在公开出版的全国性专业学术委员会分会学术会议论文集上发表的论文,每篇计20分(大会发言者,每篇加5分)。各地区性学术机构依次递减百分之五十。

12、在全国性专业学术机构组织的评奖论文,一等奖计40分,二等奖计30分,三等奖计20分,在全国性专业学术委员会分会机构组织的评奖论文,一等奖计30分,二等奖计25分,三等奖计20分。各地区性学术机构评奖论文依次递减百分之五十。

    13、若一篇论文依据本办法具备多项计分条件,就其符合计分条件的最高项给予计算。

14、公开出版物的专刊、集刊、特刊、增刊按源刊相应级别计分条件50%计发。

(二)著作、教材折算科研工作量

1、公开出版的学术著作,依据其实际内容,分专著、编著、译著。教材分部编教材(国家教育部指定的高校规划教材)、省编教材(省教育厅指定的规划教材)、自编教材(非规划教材)。其它学术性不强的定为科普著作、工具书一类(其它)。

2、总分值计算标准(学术专著不限定字数,其它超过30万字按30万字计算)

 总分值=字数(万字)×10×著作类别系数×出版社类别系数

3、著作类别系数

学 术专 著

编著

译著

部 编

教 材

省 编

教 材

自 编

教 材

 

1

0.8

0.7

1

0.7

0.5

0.5

 

    4、出版社类别系数

          国家级出版社系数=1       地方出版社系数=0.8

    5、担任主编,加计20分;担任副主编,加计10分;多人挂职的平均计分。

6、合作完成的按实际撰写章节的字数依上述标准计算,未标明撰写章节和字数的按总字数除总人数计算,或按“合作权数表”依具体情况计算。

7、对教材编写记分,只计算第一主编为我院教职工的教材。对参与部、省编教材,必须出具政府部门邀请函和院领导批示,记分方法同上。

(三)应用技术成果和专利折算工作量

1、以黄石职业技术学院为完成单位,通过各级各类技术鉴定的成果,工作量计分按如下标准计算:

    通过省级以上鉴定,达到国际水平,计500分;

    通过地、厅级鉴定,达到国际水平,计400分;

    通过省级以上鉴定,达到国内领先水平,计300分;

    通过省级以上鉴定,达到国内先进水平或通过地、厅级鉴定,达到国内领先水平,计200分;

2、经国家专利局授权,专利权人为黄石职业技术学院的专利成果:发明专利计300分,实用新型专利计250分,外观设计专利计200分。

3计算机软件著作权计200分。

4、合作完成的成果,根据排名按“合作权数表”分解记分。

四)科研项目折算工作量

1、凡争取到院外纵向科研项目的,经专家评审确认后:

国家级项目      400 

省(部)级项目  200 

地(市)级项目  150

校级项目        100

2、科研项目得分,可根据项目负责人的意愿在研究年限内自由分配。

(五)教学改革和教学建设项目奖励

1、教育部立项的教学改革与教学建设项目:

A、专业建设(重点专业,示范专业)计300分;

B、课程建设(精品课程、重点建设课程)计250分;

C、其它专项教研项目计200分。

2、省教育厅立项的教学改革与教学建设项目:

A、专业建设(重点专业,示范专业)计200分;

B、课程建设(精品课程、重点建设课程)计150分;

C、其它专项教研项目计100分。

3、学院(市教育局)立项的教学改革与教学建设项目:

A、专业建设(重点专业,示范专业)计100分;

B、课程建设(精品课程、重点建设课程)计80分;

C、其它专项教研项目计60分。

4、全院性学术专题讲座计40

第五条  科研工作量考核

1、科研工作量当年结算,如承担省级以上课题者,三年结算平均值。即当年结题时完成的科研积分与前两个年度完成的科研积分之和除以3,承担省级以下课题者两年结算平均值,即当年结题完成的科研积分与前一个年度完成的科研积分之和除以2,为当年度完成的科研工作量得分。

2、科研工作考核等级分为优秀、良好、合格、不合格,具体标准为:

达到规定的最低科研工作量的150%           优秀

达到规定的最低科研工作量的120%           良好

达到规定的最低科研工作量                  合格

未达到规定的最低科研工作量               不合格

3、对科研工作量考核不合格者,在本年度综合考核中不能评优,不得申报次年度职称评审,不能作为次年度科研工作量考核前期的各种荣誉评选的候选人。

4、科研工作量考核每年度进行一次,各部门依据人事处提供应考核人员名单,先由本人填写《科研工作量统计表》并提供原始材料,交所在部门考核小组审查汇总,报科研处复核备案.

第六条  本办法自发文之日起执行,解释权属科研处。

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